今年30歲的重慶豐都人楊勇做出了一個巨大決定。
去年他在山東威海做廚師,，主要是做魯菜涼菜拼盤工作,，月薪有3000多元。盡管原先的餐飲店今年給出了4000元的工資,，他還是決定回家,。
他是春節(jié)前不久回到重慶的，先在當(dāng)?shù)刈罡邫n的宏升貴賓樓酒樓當(dāng)川菜學(xué)徒廚師,，一個月1400,，包吃包住。但是現(xiàn)在跳到一個生意紅火的山珍湯店“菌國演義”,，盡管工資和去年在威海一樣,，但是他還是留下了。
原因是這里包吃包住,，距家很近,。他的父母去年已經(jīng)不讓他再出遠門，希望他趕快找人結(jié)婚,。 “今年最大的愿望是當(dāng)上廚師長,，再找個媳婦，不用再跑出去了,�,！睆N師長的月工資在3500元左右，2月19日,，在重慶豐都舉行的“十萬大軍回家來”的勞務(wù)回引工程招聘會上,，他告訴記者自己的計劃。
他的話語道出了目前全國各地大部分外出農(nóng)民工的心聲：回鄉(xiāng)就近就業(yè),。此前國家統(tǒng)計局的調(diào)查顯示,，從2011年開始全國在省外務(wù)工的農(nóng)民工7473萬人，比上年減少244萬人,，下降3.2%,，在省內(nèi)務(wù)工的比重比上年上升3.2個百分點。
時過2年,，各地回鄉(xiāng)就業(yè)的農(nóng)民工比例進一步增加,。這在四川、河南、安徽,、湖南,、湖北等勞務(wù)輸出大省表現(xiàn)的更為明顯。其中四川在2012年已經(jīng)出現(xiàn)一半以上農(nóng)民工不再外出打工的情況,。
過去普工短缺的情況,，隨著內(nèi)地經(jīng)濟快速發(fā)展，普工短缺的問題在全國普遍性存在,，尤其是沿海更加突出,。
廣州市人力資源市場中心2月20日發(fā)布的報告顯示，受缺工的影響,，2013年廣州普工和技工工資分別上升7.8%-12.5%不等,，有16.87%的企業(yè)將在春節(jié)后前往外地招工，同比2012年增長了1.42%,。,，“招聘規(guī)模的高峰期將在元宵節(jié)前后�,！痹撝行闹魅螐垖毞f在當(dāng)日的報告發(fā)布會上說,。在當(dāng)日完成發(fā)布會后他直接前往外地帶領(lǐng)企業(yè)招工。
普工短缺
本報記者獲悉,，今年內(nèi)地和沿海的普工需求仍處于快速增長的狀態(tài),，其工資也出現(xiàn)了較高幅度的增長。
廣州市人力資源市場中心的調(diào)查發(fā)現(xiàn),，廣州2013年春節(jié)后,，普工的需求量上升明顯，75%的招聘企業(yè)對技術(shù)無要求,。對中級技工,、中專及初中學(xué)歷的人員需求高達89.86%。
張寶穎介紹,，今年沒有技能的員工即普工的月薪在2000-2500元左右,，比去年上升9%，而中級,、高級技工的月薪分別達到2800-3500元,、3800-4500元左右，分別上升7.8%和9.4%左右,。初級技工的工資在2200-3000元,，漲幅最高，為12.5%,。
他透露,，今年和往年一個重大區(qū)別是,，過去幾年是技工短缺比較嚴重，工資也上升快,，但是今年普工工資上升比較快,，這是一個重要的特征。導(dǎo)致如此的原因,，與本地用工結(jié)構(gòu)中第三產(chǎn)業(yè),、第二產(chǎn)業(yè)比重大有關(guān)，分別達到55.8%,、44%,。目前廣州最缺的是營業(yè)人員、部門管理經(jīng)理,、治安保衛(wèi)人員，其他如餐廳服務(wù)等崗位的需求也較大,。
此前武漢,、宜昌、西安,、綿陽,、南昌等地均有類似的普工短缺表現(xiàn)。
以縣級市四川綿陽江油為例,， 2月20日上午8000多個崗位招聘,，一直持續(xù)到上午11點半還有人在，這與去年同期招聘會一個小時后就沒人了的情況,，不可同日而語,。
本次綿陽招聘工涉及服務(wù)、商貿(mào),、冶金,、機械、建材,、電子,、設(shè)計、醫(yī)藥,、食品加工等多個行業(yè),。2810人達成意向性用工協(xié)議，現(xiàn)場招聘成功485人,，其中普工以及第三產(chǎn)業(yè)崗位需求量大,，工資也較去年提高了10%-20%，大約是2000-3000,。
對于這種普工需求量大的情況,，江油市就業(yè)局綜合股副股長蘭軍告訴記者，這與當(dāng)?shù)貫楣I(yè)大縣、處于災(zāi)后重建期,，近年來發(fā)展了工業(yè)園等有關(guān),。加上本地近年來工業(yè)和第三產(chǎn)業(yè)發(fā)展比較快，帶動了當(dāng)?shù)氐木蜆I(yè),�,！敖捅镜氐淖畹凸べY只有960元，與沿海還存在差距,，但是實際的工資已經(jīng)與沿海差距不大,。”他說,。
同樣,，武漢今年招聘給出的普工月薪是2500元，比去年年底的2200元增加了10%以上,。洗碗工也從1200元漲到1500元,。武漢目前缺工8萬-10萬人，集中在加工制造,、住宿餐飲,、批發(fā)零售、建筑和社會服務(wù)五大熱門行業(yè),。
南昌,、西安也有類似特征。陜西省職介中心1月份的調(diào)查發(fā)現(xiàn),，監(jiān)測企業(yè)用工滿足率為47.71％,，比去年12月減少了1.73個百分點。缺工最大的是制造業(yè),、批發(fā)零售業(yè),，分別占到59.53%、14.2%,，占比分別增加12.9,、3.89個百分點。
武漢人力資源市場專家李永洪認為,，制造業(yè)和商業(yè)普工短缺,，可能與內(nèi)地制造業(yè)發(fā)展較快，以及第三產(chǎn)業(yè)發(fā)展快有關(guān),�,！拔錆h前幾年搞了很多基礎(chǔ)設(shè)施投資，現(xiàn)在路修好了,，地鐵通了,，商店也就都正常開門營業(yè)了,，這些部門都需要人�,！彼f,。
農(nóng)民工不愿外出
記者在招聘現(xiàn)場實地了解到一個有意思的情況，隨著70后,、80后年齡開始偏大,，考慮到婚姻以及養(yǎng)育后代等原因，加上內(nèi)地經(jīng)濟發(fā)展快,，越來越多的務(wù)工人員不愿再外出打工,，而是選擇在本地就業(yè)。
一位湖北襄樊的廚師告訴記者,，在沿海打工的餐飲服務(wù)業(yè)工資也就2000多元,，甚至還不如內(nèi)地，選擇在內(nèi)地就業(yè)實際收入更多,。
記者在江油勞動市場發(fā)現(xiàn),，已經(jīng)有很多廈門的企業(yè)在本地招聘，但是結(jié)果并不是很理想,。比如廈門愛普生電子公司本次需要270人，主要是檢驗員,、操作員和技術(shù)員,。工資在2200元以上，高的可以達到3800元左右,。
該公司在2月20日只招到30多人,。其給出的工資實際上比江油本地的2000元工資要高。愛普生公司給員工免費住宿,，住宿條件有空調(diào)和熱水器,，餐飲也是象征性收5元錢等�,！霸趦�(nèi)地不好招人,，與當(dāng)?shù)匾苍诳焖侔l(fā)展，需要人有關(guān),。同時廈門發(fā)展很快,，用工需求量太大�,！痹摴救耸陆�(jīng)理連光燦說,。
記者也了解到，廈門其他一些企業(yè)在江油招工情況也不是很理想,，其中有些企業(yè)在2月21日將去成都繼續(xù)招工,。本次廈門企業(yè)在江油招聘需求有1000多人,，目前實際招到的只有100多人。根據(jù)了解,，廈門企業(yè)給出的招工價格一般要比江油本地的企業(yè)要高,，這主要在一些制造業(yè)企業(yè)。但是對于餐飲等一些服務(wù)業(yè),，江油本地的企業(yè)有的開出的工資并不比沿海低,。
而記者與一些就職者溝通后了解，在本地就業(yè)后,，工資與沿海差距不大,，但是由于就地上班，可以照顧家庭,，因此實際好處更多,。而這種外出打工農(nóng)民工傾向于本省就業(yè)的情況，在2011年已經(jīng)出現(xiàn),，2012年更加明顯,。
河南、四川的人力資源部門調(diào)查顯示,，兩地農(nóng)民工輸出大省,，近年來回流加快。 2012年上半年河南省省外輸出1119萬人,，從省外回流71萬人,，返鄉(xiāng)農(nóng)民工占省外就業(yè)人數(shù)的6%，比去年同期的35萬人增加43萬,。2008年四川農(nóng)村勞動力跨省轉(zhuǎn)移所占比例分別從58.7%,，逐年降至2011年的52.4%，到2012年6月底,，這一比例已經(jīng)下降到48.2%,。
四川社科院區(qū)域經(jīng)濟所博士曹瑛告訴記者，近年沿海因為外需疲軟的影響,，制造業(yè)出口緩慢,，這給內(nèi)地加快發(fā)展創(chuàng)造了機會。目前內(nèi)地和沿海的工資和發(fā)展水平整體上還存在差距,�,！暗瞧髽I(yè)在內(nèi)地投資能獲得更高的回報率，農(nóng)民工在本地上班,，生活成本更低,，所以一般工作會選擇就近的城市�,！彼f,。
就業(yè)結(jié)構(gòu)性矛盾更多
有意思的是,，在招工需求增加，工資普漲時,，很多崗位招工更難,。
比如在廣州的人才市場上，記者遇到大專學(xué)歷的90后姐妹花許惠玲和許全輝,。兩人剛到廣州找工作,，打扮時尚，希望能進企業(yè)得到鍛煉,，而不愿意待在工廠做重復(fù)的勞動,。妹妹許惠玲稱，希望將來能存夠積蓄自己開一間美容院,。而還未有工作經(jīng)驗的她希望目前能找到月薪3000元的工作,。
本報記者也了解到，目前90后在沿海以及中部城市成為求職的主力,。這樣的新生代人,，與過去的70后、80后完全不一樣,。
一位沿海餐飲連鎖負責(zé)人告訴記者,，90后的人上班不是給錢就可以的，他們需要的是上網(wǎng),，是時尚,，比如喜歡玩蘋果手機，喜歡談戀愛,，住的地方要有空調(diào)和熱水器�,！斑@部分人,，即使你給他們再高的工資，他們也不在乎,，他們更加在乎個性的發(fā)展,。”
據(jù)張寶穎介紹,，新生代90后是勞動市場的主力,，他們的求職更趨于理性，而非哪里工資高就跑到哪里,，這也是導(dǎo)致就業(yè)結(jié)構(gòu)性不平衡和結(jié)構(gòu)性用工矛盾不減的其中一個原因,。
記者實地了解，的確很多高薪職位難以招到人,。
比如在廣州負責(zé)招聘的北京普世安生物科技公司劉小姐告訴記者,，一個上午過來咨詢的記者比應(yīng)聘者還要多,。該公司做的是養(yǎng)發(fā)、護發(fā),。培訓(xùn)師崗位的最高工資達到了10000元,，盡管像養(yǎng)發(fā)師這樣的崗位對技術(shù)要求并不高，只要稍加培訓(xùn)即可上崗,，底薪加上提成最高月薪可達到6000,。但記者發(fā)現(xiàn)標(biāo)著高薪的招牌并沒有吸引新生代的應(yīng)聘者。2月20日上午只有五六人填了報名表,。
“有員工回家過年,，要求年十五才回來上班，其實我們初六就開工了,，也沒辦法只好答應(yīng)很多90后的個性化需求,，否則就是他們炒公司�,！边@位負責(zé)人說,。
而根據(jù)國家統(tǒng)計局的調(diào)查，2012年中國勞動力總量首次下降了345萬,，占總?cè)丝诘谋戎貫?9.2%,，比上年末下降0.60個百分點。
有就業(yè)專家告訴記者,，鑒于未來90后個性化要求更高,，以及大學(xué)畢業(yè)生每年以700萬以上更大的規(guī)模畢業(yè)，與之匹配的就業(yè)崗位稀缺,，未來在用工需求緊張時,，找到滿意工作的難度會更大，就業(yè)的結(jié)構(gòu)性問題會更加突出,。
